小さな「あれ？」を大切に｜未経験から学ぶ働きやすい環境づくり

みなさん、こんにちは！

グラマラスブランド横浜の

お母さん気取りな、

元チャットレディーで

現在スタッフの瀬名です♪

 

 

 

最近増えてきた小さな「あれ？」

最近、

「今のやり方が本当に

ベストなのかな？」

と考えることが

増えてきました。

 

環境整備主任という立場を

任せていただいてから、

これまで見えていなかった部分にも

目が向くようになった気がします。

 

「もっと分かりやすくできないかな？」

 

「困っていることは

改善できないかな？」

 

そんなふうに考える機会が、

少しずつ増えてきました。

 

 

 

 

 

 

改善への第一歩は小さな気づきから

最近、職場では新しい勤怠アプリを導入することになりました。

私自身は導入に関わったわけではのですが、

 

「こんな仕組みがあるんだ！」

 

と驚きました。

 

これまで経理スタッフさんは、

タイムカードの集計や

休憩時間の計算など、

多くの手作業を

行っていたと思います。

 

新しいアプリの導入によって

業務負担が軽減され、

より効率よく仕事を

進められるようになるのかなと感じました。

 

そして同時に

 

「私も知らないだけで、もっとできる事があるのかもしれない♪」

 

そんなふうに思えた出来事でもありました＾＾

 
 
 

新しい仕組みを取り入れることは、

きっと見えないところで準備や設定などもあり、

簡単なことではないのだろうなと思います。

 

だからこそ、日々の業務をこなしながら、

自分の中に生まれる

小さな「あれ？」という気づきや、

 

「今のやり方が本当にベストなのかな？」

 

という問いを大切にすることが、

改善への第一歩なのかもしれません。

 

実際に、多くの企業では

業務の標準化や仕組みづくりを進めることで、

業務品質の安定や、教育時間の短縮に

つながっていると言われています。

 

誰が担当しても

同じように進められる仕組みがあると、

確認や修正の回数も減り、

業務全体がスムーズになります。

 

一人だけが頑張るのではなく、

みんなで協力しながら

働きやすい環境を

つくっていけたら素敵ですよね。

 

 

 

誰がやっても同じようにできる状態へ

私自身も以前は、

「どう進めればいいんだろう？」

と迷うことがありました。

 

だからこそ、

新しく入ったスタッフさんや

チャットレディーさんが、

安心して業務を進められる環境を

つくっていきたいと思っています＾＾

 

そして、私が目指したいのは、

『誰がやっても

同じようにできる状態』

です。

 

人によってやり方が

変わってしまうと、

確認や修正が必要になることも

あります。

 

でも、仕組みが整っていれば、

みんなが同じ方法で

進めることができ、

お互いに安心して

仕事ができますよね。

 

周りには、

「もっと良くするにはどうしたらいいかな？」

と考えながら行動しているスタッフさんがたくさんいて、

私自身も日々刺激を受けています。

 

こうして互いに学び合える環境があることは、

とてもありがたいことだなぁと感じています。

 

 

 

 

 

 

私も少しずつ視点を変えながら、

『働きやすい環境づくり』に挑戦していきたいと思っています✨

 

 

 

未経験からでも安心して働ける環境です

未経験からスタートした私でも、

一歩ずつ学びながら新しいことに挑戦できています。

 

「新しいことを始めてみたいな」

 

「安心して働ける環境を探している」

 

という方は、

ぜひお気軽にお問い合わせくださいね♪

 

 

 

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