「当店スタッフの採用基準とは？②」チャットレディのアルバイト募集！神奈川・横浜の高収入求人

神奈川最大級のライブチャットプロダクション
夢の高収入を実現した人気チャットレディーが多数在籍する
グラマラスブランド横浜　代表の三上で～す(o´∀｀b)b♪

 

 

 

昨日はプロデューススタッフの

採用基準について

 

 

チャットレディのみんなが

「稼げる」「成長できる」「楽しくお仕事できる」ように

最高のサポートができる人材を選ぶこと。

 

 

これがとても大切なことだと

書いたわけですが

 

 

今日は

「基準に合った人材をどうやって見極めるか？」

について書こうと思います♪

 

 

 

結構リアルな話になるのですが＾＾

 

 

まず

面接の応募があった時点で

「履歴書や職務経歴書をすごく詳しく書いて来て下さい。」

と依頼します。

 

 

でそれらを見るわけですが

すごく中身のあることを一生懸命に書いている方

 

 

全くもって中身のないことを

文字数合わせのように一生懸命書いている方

 

 

全然、詳しく書いていない方（笑）

 

 

色々な方がいます。

 

 

これだけでも

過去どんな努力をしてきたのか？

文章で伝える力はどの程度か？

当社に入社したいという熱意はどのくらいあるか？

 

 

色々なことが見えてきます。

 

 

 

基準に合ったスタッフを見極める。

 

 

 

次は

「質問と課題」です。

30程の質問と課題を用意しています。

 

 

 

あらかじめ想定できるような質問

例えば

「あなたの長所や短所は何ですか？」

 

などもあれば

想定できないような質問や課題もあります。

 

 

ここに書いたら

スタッフ希望の人にばれちゃうので

控えておきますね（笑）

 

 

想定できない質問や課題を

いきなりぶつけることで

その方の柔軟性や対応力が見えてきます。

 

 

また様々な質問で

その方の価値観や性質を見極めます。

 

 

 

 

まだまだあります。

やはり初対面の方を見極めるには

色々な工夫が必要ですからね。

 

 

 

次は

「能力テスト」です。

これは基礎的な能力を測るものです。

 

 

チャットレディさんを指導する上で

あった方が便利な能力を測るもので

 

 

それほど高度な学力ではありませんが

読解力や計算などのテストになります。

 

 

 

次に

「パーソナリティ診断テスト」

というものを実施しています。

 

 

 

これはその方の

・リーダーシップ

・コミュニケーション能力

・性格や資質

・向上心や意欲

 

 

などが測れるもので

プロデューススタッフとして

チャットレディさんと接する上での

 

 

「人と良好な関係を築きリーダーシップをとる能力」

を見極めるために実施しています。

 

 

 

このように様々なことを実施して

優秀なスタッフを採用できるように

企業努力をしています。

 

 

 

今回この記事を書きながら改めて

 

 

 

最高のチャットプロダクションをつくるために

 

チャットレディさんが

「高収入を実現できる」「成長できる」「楽しくお仕事できる」

これらを実感できるように

 

 

強力なバックアップができるスタッフを採用し

育成していかなければならない！

 

 

という意欲が高まって来ました。

スタッフ面接の応募も増えてきているので

集中力を切らさず

良い人材を確保しますよ～(^^♪

 

 

最高の環境づくりを目指す当店にご興味ある方はHPをご覧下さい♪

https://gb-chat.com

 

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